創(chuàng)建時(shí)間：2023-08-22 15:15
綿陽(yáng)市高水農(nóng)副產(chǎn)品批發(fā)有限公司
中層管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗公告
綿陽(yáng)市高水農(nóng)副產(chǎn)品批發(fā)有限公司，成立于1993年，注冊(cè)資本1881萬(wàn)元，是綿陽(yáng)交通發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司下屬國(guó)有控股企業(yè)。公司主要從事農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)交易、加工、冷鏈、儲(chǔ)存、配送和互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)等。因公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，經(jīng)研究，決定在公司內(nèi)部開(kāi)展中層管理人員競(jìng)聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、競(jìng)聘原則
競(jìng)聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
二、競(jìng)聘職位
序號(hào) | 部門 | 崗位 | 職數(shù) |
1 | 物流中心 | 經(jīng)理 | 1 |
2 | 副經(jīng)理 | 1 | |
合計(jì) | 2 | ||
三、競(jìng)聘范圍
高農(nóng)司符合條件的在職員工。
四、競(jìng)聘條件
（一）競(jìng)聘基本條件
1.堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，有較高的理論政策水平，有良好的道德情操；
2.有較強(qiáng)的事業(yè)心、進(jìn)取心和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，勇于創(chuàng)新，廉潔從業(yè)，認(rèn)同公司企業(yè)文化；
3.具有較突出的工作業(yè)績(jī)，較強(qiáng)的決策分析能力 、經(jīng)營(yíng)管理能力、組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問(wèn)題和突發(fā)事件的能力，具有開(kāi)拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)；
4.熟悉所履職崗位的專業(yè)知識(shí)和管理業(yè)務(wù)，具有依法興企、按章辦事的能力；
5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。
（二）競(jìng)聘任職條件
1.年齡一般不超過(guò)50歲（1973年8月及以后出生），特殊高端人才可放寬要求。
2.一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科及以上文化程度，或者具有大專學(xué)歷累計(jì)3年以上企業(yè)管理或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3. 報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)中層正職管理人員的，一般應(yīng)當(dāng)在同層級(jí)副職崗位工作2年以上，未滿2年的一般應(yīng)當(dāng)在同層級(jí)副職崗位和相關(guān)管理崗位工作累計(jì)5年以上，并在同層級(jí)副職崗位任職應(yīng)當(dāng)滿1年。報(bào)名中層副職管理人員的，一般應(yīng)當(dāng)具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
4.符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及履行所任職務(wù)應(yīng)具備的資格要求。擔(dān)任黨內(nèi)相關(guān)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)符合黨章及有關(guān)規(guī)定要求。
5.特別優(yōu)秀或者在重大事項(xiàng)、重大改革等急難險(xiǎn)重任務(wù)中表現(xiàn)突出，為企業(yè)改革發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才和公司急需的人才，可以適當(dāng)放寬任職資格條件；但不得突破基本條件和第4項(xiàng)規(guī)定的資格要求。
（四）崗位職責(zé)
部門 | 物流中心 |
崗位名稱 | 經(jīng)理 |
招聘人數(shù) | 1人 |
專業(yè)要求 | 管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、物流等相關(guān)專業(yè) |
學(xué)歷要求 | 本科及以上學(xué)歷，或者具有大學(xué)?？茖W(xué)歷且累計(jì)3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 |
政治面貌 | \ |
崗位描述 | （1）組織制定物流中心工作發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)總公司規(guī)章制度及物流中心實(shí)際情況，出臺(tái)具體物流管理、客戶服務(wù)、食品安全、定價(jià)、采購(gòu)、檢驗(yàn)、配送、冷鏈、車輛管理、業(yè)務(wù)拓展等的具體操作細(xì)則，并督促、檢查貫徹執(zhí)行情況； （2）根據(jù)年度目標(biāo)，分解中心季度、月度工作目標(biāo)等，實(shí)施策略規(guī)劃并執(zhí)行； （3）全面協(xié)調(diào)物流中心各項(xiàng)工作，并負(fù)責(zé)與總公司各職能部門的溝通與工作聯(lián)系，監(jiān)督公司職能部門的相關(guān)規(guī)定在物流中心的執(zhí)行、落實(shí)情況； （4）全面負(fù)責(zé)物流中心整個(gè)運(yùn)作流程及相關(guān)配套流程的管理以及車輛調(diào)度，主持中心ERP系統(tǒng)（物流與氣調(diào)庫(kù)管理系統(tǒng)）的上線運(yùn)營(yíng)； （5）全面負(fù)責(zé)中心氣調(diào)庫(kù)的管理與經(jīng)營(yíng) （6）全面負(fù)責(zé)檢驗(yàn)檢測(cè)中心的管理； （7）負(fù)責(zé)供應(yīng)與銷售客戶的聯(lián)系與維護(hù)及物流業(yè)務(wù)的開(kāi)拓；同時(shí)做好與物流、配送、食品安全等業(yè)務(wù)相關(guān)的外聯(lián)單位的關(guān)系維護(hù)； （8）負(fù)責(zé)與集團(tuán)消費(fèi)客戶、供貨商、工商、質(zhì)檢等相關(guān)社會(huì)資源的聯(lián)系與維護(hù)； （9）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 |
部門 | 物流中心 |
崗位名稱 | 副經(jīng)理（業(yè)務(wù)拓展） |
招聘人數(shù) | 1人 |
專業(yè)要求 | 管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、物流等相關(guān)專業(yè) |
學(xué)歷要求 | 本科及以上學(xué)歷，或者具有大學(xué)?？茖W(xué)歷且累計(jì)3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 |
政治面貌 | \ |
崗位描述 | （1）協(xié)助中心經(jīng)理貫徹落實(shí)總公司及中心的相關(guān)規(guī)章制度、操作規(guī)范及流程等，協(xié)助制定采購(gòu)、檢驗(yàn)檢測(cè)、配送、冷鏈的操作細(xì)則及發(fā)展規(guī)劃；協(xié)助經(jīng)理對(duì)集團(tuán)消費(fèi)客戶的維護(hù)； （2）深入了解各類貨物供應(yīng)渠道，負(fù)責(zé)調(diào)查農(nóng)產(chǎn)品物流及冷鏈?zhǔn)袌?chǎng)狀況，及時(shí)匯報(bào)并提出解決方案，經(jīng)經(jīng)理報(bào)總經(jīng)理室同意后，進(jìn)行市場(chǎng)發(fā)展跟蹤與策略調(diào)整，并隨時(shí)向經(jīng)理匯報(bào)調(diào)整情況及效果； （3）協(xié)助經(jīng)理與集團(tuán)消費(fèi)客戶、供貨商、工商、質(zhì)檢等相關(guān)社會(huì)資源的聯(lián)系與維護(hù)； （4）具體負(fù)責(zé)配送新業(yè)務(wù)的開(kāi)發(fā)與拓展，組織實(shí)施銷售方面的相關(guān)工作； （5）具體協(xié)助經(jīng)理開(kāi)展配送業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型升級(jí)的市場(chǎng)調(diào)研、方案制定、論證、商務(wù)、啟動(dòng)實(shí)施等相關(guān)工作； （6）協(xié)助經(jīng)理處理中心業(yè)務(wù)流程中出現(xiàn)的各類問(wèn)題、糾紛及作業(yè)中的突發(fā)異常情況，并及時(shí)向經(jīng)理匯報(bào)； （7）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 |
五、競(jìng)聘程序
（一）報(bào)名時(shí)間
2023年8月22日至2023年8月29日17:00截止。
（二）報(bào)名方式
有意參加競(jìng)聘人員下載填寫《競(jìng)聘報(bào)名表》（附件3）和學(xué)歷學(xué)位證明、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)原件、復(fù)印件等相關(guān)報(bào)名資料發(fā)送至指定郵箱[email protected]。
也可現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，地點(diǎn)：綿陽(yáng)市涪城區(qū)青義鎮(zhèn)高農(nóng)司辦公樓102黨群人力資源部。
（三）資格審查
公司將對(duì)競(jìng)聘者所提交的資料進(jìn)行審查，審查結(jié)果公開(kāi)發(fā)布，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。資格審查結(jié)果公示無(wú)異議的，進(jìn)入競(jìng)聘環(huán)節(jié)。
資格審查貫穿競(jìng)爭(zhēng)上崗全過(guò)程，資格審查不僅貫穿于整個(gè)競(jìng)聘過(guò)程，還要延續(xù)到后續(xù)工作期間，即在競(jìng)聘時(shí)或錄用后若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在瞞報(bào)、謊報(bào)、虛報(bào)信息的，仍將取消應(yīng)聘或錄用資格或者解除勞動(dòng)合同。
（四）競(jìng)聘流程
本次選聘以競(jìng)聘現(xiàn)場(chǎng)會(huì)的形式開(kāi)展差額競(jìng)聘。
競(jìng)聘人根據(jù)本人所競(jìng)聘的崗位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)演講，主要內(nèi)容包括但不限于自我介紹、競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)和定位、年度和任期的工作目標(biāo)和工作計(jì)劃、競(jìng)聘業(yè)務(wù)/職能板塊的發(fā)展規(guī)劃和人員規(guī)劃等（演講時(shí)間不超過(guò)10分鐘）。
評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)根據(jù)競(jìng)聘人的競(jìng)聘的崗位或演講內(nèi)容進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題，競(jìng)聘人進(jìn)行就評(píng)委提出的問(wèn)題進(jìn)行答辯。
（五）成績(jī)公示
1.競(jìng)聘結(jié)果公開(kāi)發(fā)布，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。
2.公示期滿后，未收到問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響錄用的，按照成績(jī)從高到低，以1:1比例確定進(jìn)入體檢、考察程序人員。
3.公示期間凡發(fā)現(xiàn)存在違規(guī)違紀(jì)情況的，可實(shí)名向公司反映，并提供必要的調(diào)查線索。對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考條件的，取消資格。
（六）組織考察
根據(jù)競(jìng)聘和體檢結(jié)果確定考察對(duì)象人選，發(fā)布考察公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。考察組按規(guī)定對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察。
（七）任前公示
公司支委會(huì)、董事會(huì)集體研究聘用人選后，發(fā)布任職公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。
（八）錄用
依法依規(guī)任職。印制任職文件，開(kāi)展任前談話，宣布任職。
六、薪酬待遇
按公司薪酬管理辦法執(zhí)行。
七、其他事項(xiàng)
1.公司紀(jì)檢部門對(duì)此次公開(kāi)競(jìng)聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。相關(guān)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，堅(jiān)持規(guī)范程序，嚴(yán)格保密，陽(yáng)光操作，確保公平公正。對(duì)在報(bào)名、測(cè)評(píng)選拔、考察等競(jìng)聘環(huán)節(jié)中存在弄虛作假行為，一經(jīng)查實(shí)，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
2.此公告由綿陽(yáng)市高水農(nóng)副產(chǎn)品批發(fā)有限公司負(fù)責(zé)解釋。
八、咨詢方式
咨詢電話：張老師 0816-2787318
監(jiān)督電話：劉老師 0816-2787318
交發(fā)集團(tuán)監(jiān)督電話 0816-2826489
交發(fā)集團(tuán)監(jiān)督郵箱：[email protected]
綿陽(yáng)市國(guó)資委“護(hù)國(guó)資”熱線：0816-2224919
綿陽(yáng)市國(guó)資委“護(hù)國(guó)資”郵箱：[email protected]
特此公告。
綿陽(yáng)市高水農(nóng)副產(chǎn)品批發(fā)有限公司
2023年8月22日
